Doanh nghiệp ĐBSCL lạc quan về tiềm năng kinh doanh năm 2022

Doanh nghiệp ĐBSCL lạc quan về tiềm năng kinh doanh năm 2022

(NLĐO) - 2022 là năm nhiều doanh nghiệp đặt ra tham vọng phát triển to lớn. Những mục tiêu này hoàn toàn có cơ sở đặt trong bối cảnh tình hình dịch bệnh dần được kiểm soát cùng với sự thông qua của Nghị quyết 11/NQ-CP.

Hà Nội: Triển khai "vùng xanh doanh nghiệp"

Hà Nội: Triển khai "vùng xanh doanh nghiệp"

Phát huy vai trò chủ động, trách nhiệm của tổ chức Công đoàn trong bảo vệ người lao động (NLĐ) an toàn trước đại dịch và đồng hành với doanh nghiệp (DN) thực hiện mục tiêu kép vừa phòng chống dịch vừa duy trì sản xuất, LĐLĐ quận Hoàng Mai, TP Hà Nội đã triển khai mô hình "vùng xanh DN".

Xuất khẩu lao động: Hết thời làm ăn chụp giựt

Xuất khẩu lao động: Hết thời làm ăn chụp giựt

(NLĐO) - Mức trần thu phí dịch vụ là khung tham chiếu cụ thể để người lao động có thể căn cứ và so sánh xem mức thu của các công ty phái cử mình đang tham gia có hợp lý hay không

Đề xuất giảm 50% mức hưởng nếu rút bảo hiểm xã hội một lần: Vô lý

Đề xuất giảm 50% mức hưởng nếu rút bảo hiểm xã hội một lần: Vô lý

(NLĐO) -Theo nhiều bạn đọc, việc Bộ Lao động, Thương binh và xã hội đề xuất như vậy là không hợp lý, phải xem xét lại theo hướng mở và cho rút một lần tùy theo nhu cầu của người lao động.

Tận lực chăm lo, bảo vệ người lao động

Tận lực chăm lo, bảo vệ người lao động

Xuyên suốt chặng đường hình thành và phát triển, tổ chức Công đoàn TP HCM luôn đặt nhiệm vụ đại diện, chăm lo cho đoàn viên, người lao động lên hàng đầu, xem đây là nhiệm vụ sống còn của tổ chức

Cán bộ Công đoàn phải nắm vững luật để bảo vệ người lao động

Cán bộ Công đoàn phải nắm vững luật để bảo vệ người lao động

Chiều 15-10, LĐLĐ TP HCM đã tổ chức hội nghị tập huấn về Bộ Luật Lao động 2019 cho gần 400 cán bộ Công đoàn (CĐ) cấp trên và CĐ cơ sở có đông lao động trên địa bàn TP.

Tăng cường bảo vệ lao động Việt Nam ở nước ngoài

Tăng cường bảo vệ lao động Việt Nam ở nước ngoài

(NLĐO)- Tổng LĐLĐ Việt Nam đang dự thảo phương án thí điểm tổ chức, tập hợp người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tại Hàn Quốc, nhằm góp phần bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ Việt Nam.

Chủ động thương lượng tiền lương để bảo vệ người lao động

Chủ động thương lượng tiền lương để bảo vệ người lao động

Viện Công nhân - Công đoàn (CĐ), Tổng LĐLĐ Việt Nam vừa tổ chức tập huấn "Hướng tới mục tiêu tiền lương đủ sống ở cấp doanh nghiệp (DN)" cho 42 cán bộ Công đoàn (CĐ), người lao động đến từ 12 LĐLĐ các tỉnh, TP khu vực miền Bắc và 5 CĐ ngành trung ương.

Trao kỷ niệm chương cho cán bộ quản lý, cán bộ Công đoàn

Trao kỷ niệm chương cho cán bộ quản lý, cán bộ Công đoàn

Chiều 5-8, tại Nhà Văn hóa Lao động quận 8, lãnh đạo LĐLĐ TP HCM đã gặp gỡ, trao Kỷ niệm chương "Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn (CĐ) Việt Nam" của Tổng LĐLĐ Việt Nam cho ông Nguyễn Thanh Sang, Phó Chủ tịch UBND quận 8.

Khánh Hòa: Thực hiện tốt công tác chăm lo, bảo vệ người lao động

Khánh Hòa: Thực hiện tốt công tác chăm lo, bảo vệ người lao động

Công đoàn (CĐ) ngành Giao thông Vận tải tỉnh Khánh Hòa vừa sơ kết hoạt động 6 tháng đầu năm 2020.

Công đoàn SAMCO tập trung chăm lo, bảo vệ người lao động

Công đoàn SAMCO tập trung chăm lo, bảo vệ người lao động

Công đoàn (CĐ) Tổng Công ty Cơ khí Giao thông Vận tải Sài Gòn (SAMCO) sáng 30-6 đã tổng kết hoạt động 6 tháng đầu năm 2020.

Bảo vệ người lao động ra nước ngoài làm việc

Bảo vệ người lao động ra nước ngoài làm việc

Đại biểu Quốc hội đề nghị Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (sửa đổi) cần quy định chặt chẽ để xử lý nghiêm hành vi đưa lao động ra nước ngoài nhằm trục lợi

Bảo vệ người lao động khi ra nước ngoài làm việc

Bảo vệ người lao động khi ra nước ngoài làm việc

Cả người lao động và doanh nghiệp đang chờ dự luật đi vào thực tiễn để con đường ra nước ngoài làm việc được thuận lợi hơn với chi phí hợp lý hơn

Lương ngừng việc sẽ hài hòa lợi ích hai bên

Lương ngừng việc sẽ hài hòa lợi ích hai bên

(NLĐO) - Đảm bảo tiền lương là một trong những cách mà pháp luật đã và đang bảo vệ người lao động. Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động vẫn có lương.

Doanh nghiệp cho người lao động nghỉ việc trái luật phải bồi thường

Doanh nghiệp cho người lao động nghỉ việc trái luật phải bồi thường

(NLĐO) - Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật, người sử dụng lao động cần cân nhắc, xem xét kỹ lưỡng trước khi thực hiện việc làm này