Một số nhân viên (Công ty Minh Quang, quận Gò Vấp, TP HCM) hỏi: “Công ty trả lương ngày nghỉ hằng năm tại điều 111 và ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc tại điều 112 Bộ Luật Lao động là tiền lương bình quân 6 tháng liền kề. Công ty tính như vậy có đúng không?”.
Trong lúc tại các doanh nghiệp khác, người lao động đang háo hức chờ thưởng Tết thì ở Chi nhánh Công ty Lựa Chọn Hoàn Hảo, nhân viên hiện đứng trước nguy cơ mất trắng tiền lương, BHXH...
Mới nghe tin Tết này giảm thưởng vì công ty gặp khó khăn sau vụ hỏa hoạn ở 2 xưởng trên Bình Dương, mấy cô bạn trẻ cùng tổ với tôi xầm xì: “Lãnh thưởng xong là tụi này biến”, “Bên công ty H. đang rao tuyển lao động lương 5 triệu đồng chưa kể cơm trưa, xăng xe, chuyên cần...”, “Thấy công ty người ta thưởng mà ham. Ai như công ty mình...”.
Mấy hôm nay đọc trên mạng thấy nhiều người bàn tán về chuyện phần lớn nhân viên rời bỏ công ty không phải vì tiền, không phải vì những cơn vui buồn bất chợt hay những lý do linh tinh nào đó. Chính xác là họ không rời bỏ công ty mà là rời bỏ người lãnh đạo. Đọc xong, mình giật mình bởi thấy quá đúng.
* Chúng tôi thường xuyên làm việc vào ban đêm nhưng chỉ được trả lương như ban ngày. Thỉnh thoảng, công ty yêu cầu tăng ca vào ban đêm nhưng chỉ trả 120% tiền lương so với ban ngày...
* Chúng tôi hưởng lương ngày. Trong hợp đồng lao động (HĐLĐ) có ghi kỳ hạn trả lương là sau thời gian làm việc nhưng không ghi rõ khi nào?
* Công ty gặp khó khăn đột xuất nên chuyển tôi sang bộ phận khác làm việc. Hết hạn 60 ngày, công ty vẫn không chuyển tôi về vị trí cũ. Đáng nói là tiền lương công việc mới của tôi thấp hơn tiền lương công việc trước đây đã làm...
Với mức lương hiện nay, muốn nuôi được một đứa con đi học, các gia đình công nhân (CN) phải tính toán chi ly đến từng quả trứng, mớ rau... bởi nuôi thân chưa xong làm sao nuôi con” - ông Huỳnh Tấn Tài - Chủ tịch CĐCS Công ty Hong IK Vina (KCX Tân Thuận, TPHCM) - nhìn nhận.
Ngày 18-6, LĐLĐ quận 9, TP HCM cho biết Công ty Jtex Vina (100% vốn Hàn Quốc, đóng trên địa bàn quận 9, TP HCM) đã trả dứt điểm lương tháng 5 cho 500 công nhân (CN) vào ngày 15-6. Ngay khi nhận lương, toàn bộ CN đã trở lại làm việc vào ngày 17-6. Phía công ty cam kết trả lương chờ việc tháng 6 và 7 cho CN.
* Tôi làm việc tại công ty hơn 1 năm nhưng không được ký hợp đồng lao động, tham gia BHXH. Tháng 1-2015, khi đang làm việc, tôi bị gãy chân do xe nâng của đồng nghiệp va quệt. Trong quá trình điều trị, công ty chỉ hỗ trợ tiền thuốc, viện phí những ngày nằm viện, các chi phí điều trị phát sinh sau đó tôi phải tự lo. Ngoài ra, tôi cũng không được công ty trả lương hay bất cứ khoản trợ cấp nào trong thời gian dưỡng bệnh... Trần Hoàng Điệp (quận Tân Bình, TP HCM)
Sáng nay 14-2, nhiều trường hợp máy ATM… của Ngân hàng Đông Á khu vực quận 6 đồng loạt treo biển “bảo trì” khiến hàng loạt khách hàng không thể rút tiền để chi tiêu tết.
(NLĐO)- Giữa lúc tôi đang bế tắc thì mẹ tôi xúi: “Hay là... con coi đi mua đại cái bằng đại học cho thằng Tuấn đi. Dù sao thì trong tình cảnh này, mẹ thấy cái bằng đại học cũng có tác dụng”.
Công nhân khốn khổ vì bị nợ lương nhưng khi có doanh nghiệp khác sẵn sàng trả lương, công nhân cũng không được nhận
Sau 5 ngày “mất tích”, đến sáng 14-4, ông Lee Sang Soo, giám đốc Công ty TNHH MTV PIA Toàn Cầu vẫn chưa xuất hiện, khiến hàng trăm công nhân (CN) bất an về quyền lợi.