Hà Nội: Phối hợp chặt chẽ vì quyền lợi người lao động
UBND và LĐLĐ TP Hà Nội ngày 28-11 đã sơ kết chương trình phối hợp công tác và chỉ đạo hội nghị cán bộ, công chức, viên chức (CB-CC-VC), hội nghị người lao động (NLĐ) năm 2019.
UBND và LĐLĐ TP Hà Nội ngày 28-11 đã sơ kết chương trình phối hợp công tác và chỉ đạo hội nghị cán bộ, công chức, viên chức (CB-CC-VC), hội nghị người lao động (NLĐ) năm 2019.
LĐLĐ tỉnh An Giang phối hợp cùng Sở Lao động - Thương binh và Xã hội vừa tổ chức tuyên dương 20 doanh nghiệp (DN) vì người lao động (NLĐ). 20 DN được tuyên dương đợt này đều có nhiều hình thức chăm lo thiết thực, hiệu quả, tạo động lực cho NLĐ an tâm làm việc, gắn bó lâu dài với DN.
Công đoàn (CĐ) cơ sở Công ty TNHH May mặc Triple Việt Nam (huyện Củ Chi, TP HCM) vừa tổ chức đại hội lần IV (nhiệm kỳ 2019-2024).
L.T.S: Giải thưởng 28-7 nhằm tôn vinh những cống hiến thầm lặng của đội ngũ cán bộ Công đoàn cơ sở - những cá nhân nhiệt huyết, chịu dấn thân vì người lao động.
Tình hình tai nạn lao động diễn biến phức tạp do ý thức tuân thủ quy định pháp luật về an toàn - vệ sinh lao động của người lao động và người sử dụng lao động còn thấp
Hội nghị Đại biểu người lao động (NLĐ) năm 2019 Công ty CP Thương mại Cơ khí Tân Thanh (quận Thủ Đức, TP HCM) đã diễn ra sáng 7-4.
Ngoài việc trả lương cao, nhiều doanh nghiệp còn hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhằm tạo động lực làm việc cho người lao động
Trong giai đoạn ngành cao su đang gặp nhiều khó khăn thì sự đồng hành của người lao động và Công đoàn có ý nghĩa lớn với doanh nghiệp
Đứng vào hàng ngũ của Đảng là bước ngoặt quan trọng giúp họ sống tốt hơn, trách nhiệm hơn cũng như thêm động lực để phấn đấu trong công việc
Đây là nội dung đáng lưu ý trong Nghị định 49/2018/NĐ-CP quy định chi tiết khoản 3 điều 63 Bộ Luật Lao động về thực hiện quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc vừa được Chính phủ ban hành.
Công ty TNHH May mặc Triple Việt Nam (100% nước ngoài; huyện Củ Chi, TP HCM) vừa kỷ niệm 11 năm thành lập.
Đa phần nội dung thỏa ước là sao chép luật hoặc gom tất cả quy chế, văn bản mà doanh nghiệp đã ban hành vào để cho dễ coi
"Một doanh nghiệp (DN) phát triển ổn định là biết lấy đãi ngộ làm gốc, xem người lao động (NLĐ) như người thân, quan tâm và chăm sóc họ chu đáo.
Chính sách lương, thưởng và đãi ngộ tốt sẽ giúp doanh nghiệp ổn định nguồn nhân lực lâu dài
Thông qua việc tổ chức hội nghị người lao động, lãnh đạo doanh nghiệp và người lao động có cơ hội hiểu biết, chia sẻ với nhau