Bộ Nội vụ vừa xây dựng dự thảo Nghị định mới về người lao động (NLĐ) nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Không ngừng học hỏi và trau dồi kỹ năng sẽ giúp người lao động tăng khả năng thích ứng trong môi trường làm việc hiện đại
Ngay sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, thị trường lao động sôi động trở lại với nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh
(NLĐO) - Mức lương luôn là yếu tố hàng đầu khi tìm kiếm việc làm của nhiều ứng viên. Dự báo, trong năm 2025 có 5 ngành nghề "hái ra tiền"
(NLĐO)- Bộ Nội vụ cho biết năm 2024 đã siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính trong thực thi công vụ
Để đáp ứng nhu cầu phát triển nhanh và mạnh mẽ, TP HCM đặt mục tiêu đưa công tác chuyển đổi số vào mọi mặt đời sống, bằng những bước đi rõ ràng, cụ thể
Nhiều doanh nghiệp coi trọng công tác đào tạo, đào tạo lại tay nghề cho người lao động để tăng năng suất lao động cũng như tránh thiếu hụt lao động
Dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) quy định kinh phí Công đoàn do cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp đóng, bằng 2% quỹ tiền lương đóng BHXH bắt buộc
Để có nguồn nhân tài đẳng cấp thế giới, thị trường tiềm năng thu hút nguồn nhân sự lãnh đạo cấp cao, cần có các chính sách ưu đãi rộng mở và chất lượng cuộc sống tốt
Tùy theo trình độ tay nghề, năng lực ngoại ngữ, người lao động có nhiều lựa chọn khi ra nước ngoài làm việc trong năm 2024
“Nhiều người hỏi tôi tại sao không ở nước ngoài mà về Việt Nam? Tôi thì luôn đặt câu hỏi đối ngược: Vì sao không quay về quê hương mà phải ở lại xứ người?”.
NLĐO) - Dự báo năm 2024, tỉ lệ thất nghiệp toàn cầu sẽ tăng thêm 2 triệu người và việc chuyển đổi số vẫn là thách thức lớn cho các quốc gia, nhất là các nước đang phát triển.
Nhiều chính sách thu hút nhân lực chất lượng cao, trong đó có nhân lực trình độ đại học, sau đại học và các chuyên gia được tỉnh Bình Thuận thông qua với kỳ vọng nâng cao chất lượng dịch vụ công, phục vụ phát triển kinh tế - xã hội.
Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo khẳng định đào tạo nhân lực ngành bán dẫn vi mạch là nhiệm vụ ưu tiên trong các chỉ đạo giáo dục vào năm 2024 và các năm sau
(NLĐO) – Mức lương tại các cơ sở y tế công lập của cán bộ viên chức còn thấp, chưa bảo đảm nhu cầu đời sống, chưa thực sự tạo được động lực tăng hiệu quả làm việc.