Thị trường lao động nhiều biến động, nhiều đơn vị điều chỉnh tuyển dụng, đào tạo và giữ chân nhân sự. Cộng với nhân sự gen Z có những thay đổi rõ rệt so với các thế hệ trước, lao động thích nghi với điều này ra sao?
Các mô hình trí tuệ nhân tạo càng mạnh mẽ càng khiến thị trường lao động bị thu hẹp.
Nhiều bạn trẻ không mặn mà với vị trí quản lý, lãnh đạo, vì không xem đây là đích đến. Vai trò quản lý đi kèm áp lực trách nhiệm, quản trị con người, khó cân bằng cuộc sống, trong khi thu nhập chưa chắc tương xứng.
Trong khi nền kinh tế số và dịch vụ đang chuyển mình mạnh mẽ thì con số gần 1,6 triệu thanh niên "không học tập, không việc làm, không tham gia đào tạo nghề" như một nốt trầm đáng báo động.
Trong bối cảnh nhiều kỹ năng nghề nghiệp nhanh chóng trở nên lỗi thời, thị trường lao động ngày càng đòi hỏi ở người trẻ khả năng học hỏi liên tục,và thích ứng với những thay đổi khó lường.
Báo cáo được Anthropic phát hành đầu tháng 3 về tác động kinh tế của trí tuệ nhân tạo (AI) làm dấy lên nhiều tranh luận về tương lai của thị trường lao động.
Theo trang Forbes, có 7 cách lãnh đạo phản hồi khiến nhân viên khó chịu nhất và cần cách nói mang tính xây dựng hơn.
Thị trường lao động đang thay đổi nhanh dưới tác động của trí tuệ nhân tạo (AI) và chuyển đổi số. Với gen Z, sự ổn định trong sự nghiệp ngày càng phụ thuộc vào năng lực thích ứng thay vì một công việc cố định.
Trước áp lực già hóa dân số và tỉ lệ sinh chạm đáy lịch sử, Singapore nâng tuổi nghỉ hưu lên 64 và tuổi tái tuyển dụng lên 69.
Có ý kiến rằng sự bùng nổ của trí tuệ nhân tạo (AI) tác động, doanh nghiệp có thể ngừng tuyển dụng. Tuy nhiên thực tế cho thấy họ chỉ ngừng tuyển người không phù hợp, thiếu kỹ năng, tay nghề.