Trong bối cảnh AI làm thay đổi thị trường lao động tài chính, bằng đại học vẫn quan trọng nhưng chưa đủ. Sinh viên cần hiểu nhu cầu doanh nghiệp, tiếp xúc với người trong nghề và trải nghiệm môi trường làm việc thực tế.
Các công ty một người, nơi công việc được công nghệ trí tuệ nhân tạo đảm nhiệm phần lớn, đang là hướng phát triển được nhiều người trẻ Trung Quốc lựa chọn.
Thay vì vào đại học, những bạn học sinh chọn theo nghề nói rằng quyết định ấy vừa giúp giảm gánh nặng chi phí, giảm thời gian để sớm đi làm có thu nhập phụ gia đình, lo cho bản thân.
Đây đã là lần thứ 16 hội thi được tổ chức, song qua mỗi năm số thí sinh tham gia vẫn đông đảo. Trong đó phần được thí sinh mong chờ nhất chính là thực hành các nghề.
Sáng 14-4, Sàn giao dịch việc làm quốc gia - nền tảng số kết nối hơn 53,6 triệu lao động với doanh nghiệp đã chính thức được khai trương.
Đứng trước thay đổi công việc, chúng ta thường kẹt giữa lương cao và môi trường lý tưởng. Thị trường lao động biến động khiến việc tìm việc làm không chỉ vì lương mà còn là bài toán cân não về giá trị sống và định hướng tương lai.
Nhiều người chẳng muốn làm sếp vì không thích phải quản lý người khác, không thích giao việc rồi theo dõi nhân viên. Nhưng cũng có ý kiến cho rằng nếu cứ né tránh sẽ là người ngại thử thách, thiếu chí tiến thủ.
Nhiều bạn trẻ chỉ muốn làm nhân viên thôi, không có nhu cầu lên làm lãnh đạo hay quản lý. Liệu không có tinh thần cầu tiến hay biết đủ là hạnh phúc?
Trong khi nền kinh tế số và dịch vụ đang chuyển mình mạnh mẽ thì con số gần 1,6 triệu thanh niên "không học tập, không việc làm, không tham gia đào tạo nghề" như một nốt trầm đáng báo động.
Có một nghịch lý khá rõ khi tìm việc làm: Sales luôn là nhóm vị trí được tuyển nhiều nhất nhưng cũng là nhóm có tỉ lệ 'bỏ nghề' cao nhất.
Fintech hiện nổi lên như một trong những lĩnh vực tăng trưởng nhanh và có nhu cầu nhân lực rõ rệt. Không còn là sân chơi riêng của các startup công nghệ, Fintech đang được thúc đẩy bởi ngân hàng, tổ chức tài chính và các tập đoàn lớn.
Đầu năm là giai đoạn thị trường tuyển dụng sôi động với nhiều vị trí mới và ngân sách nhân sự dồi dào. Cùng CareerViet khám phá vì sao đây là thời điểm thuận lợi để tìm việc làm và tạo bước tiến mới trong sự nghiệp.
Khi đã nghiêm túc cân nhắc tìm việc mới, nhiều người bắt đầu theo dõi thị trường một cách có hệ thống hơn.
Trong quá trình tìm việc làm, vòng phỏng vấn luôn là bước sàng lọc quan trọng nhất. Nhà tuyển dụng không chỉ đánh giá chuyên môn, mà còn quan sát cách bạn tư duy, phản ứng và định vị bản thân.
Ngày hội hướng nghiệp, tuyển sinh 2026 thành cầu nối giữa nhà trường, các cơ sở đào tạo và người học. Qua đó giúp học sinh có thông tin về ngành nghề đào tạo, xu hướng thị trường lao động cũng như cơ hội học tập và việc làm trong tương lai.
Thị trường lao động đang thay đổi nhanh dưới tác động của trí tuệ nhân tạo (AI) và chuyển đổi số. Với gen Z, sự ổn định trong sự nghiệp ngày càng phụ thuộc vào năng lực thích ứng thay vì một công việc cố định.
Có ý kiến rằng sự bùng nổ của trí tuệ nhân tạo (AI) tác động, doanh nghiệp có thể ngừng tuyển dụng. Tuy nhiên thực tế cho thấy họ chỉ ngừng tuyển người không phù hợp, thiếu kỹ năng, tay nghề.
Quyết định nghỉ việc hiếm khi xuất hiện trong một khoảnh khắc bốc đồng. Nó thường bắt đầu bằng những dấu hiệu rất nhỏ.
Lợi thế lao động giá rẻ dần cạn, Việt Nam đứng trước bài toán phải tăng năng suất để đạt mục tiêu tăng trưởng hai con số mà Đại hội Đảng XIV đã thông qua. Và gen Z được kỳ vọng sẽ là chìa khóa góp sức tháo gỡ điểm nghẽn này.
Cứ qua Tết mạng xã hội lại râm ran chuyện chỗ làm mới, úp mở sẽ là năm bứt phá hay âm thầm cập nhật CV. Điệp khúc nhảy việc đầu năm có vẻ đã trở thành một nhịp quen của kha khá người trẻ.